El Cabildo forma en diversidad a 150 trabajadores y trabajadoras de la institución y ayuntamientos

El consejero delegado de Participación Ciudadana y Diversidad del Cabildo de Tenerife, Nauzet Gugliotta, ha valorado la acogida y resultados obtenidos tras la realización, en el periodo final del año pasado, de la formación relativa a materia de diversidad “y que llevaron a cabo más de 150 trabajadores y trabajadoras de la propia institución insular y ayuntamientos de la isla, con el fin de disponer de herramientas para abordar aquellos casos que pudieran plantearle personas en situación de vulnerabilidad a causa de su orientación sexual o de género”.

“Desde que llegamos al Cabildo, detectamos una necesidad de formación por parte del personal para tratar diferentes aspectos. Y fue en la propia en la Mesa Insular LGBTIQ+, de la que forman parte los diferentes colectivos de la isla, donde nos hicieron saber la importancia de contar con personal, en primera línea de las entidades públicas más cercanas, que contara con recursos que les permitieran ayudar de manera profesional a una persona que acudiera a su oficina con algún problema derivado o relacionado con su orientación sexual o de género”, ha dicho Gugliotta. 

El consejero delegado de Participación Ciudadana y Diversidad del Cabildo de Tenerife, Nauzet Gugliotta, ha valorado la acogida y resultados obtenidos tras la realización, en el periodo final del año pasado, de la formación relativa a materia de diversidad “y que llevaron a cabo más de 150 trabajadores y trabajadoras de la propia institución insular y ayuntamientos de la isla, con el fin de disponer de herramientas para abordar aquellos casos que pudieran plantearle personas en situación de vulnerabilidad a causa de su orientación sexual o de género”.

“Desde que llegamos al Cabildo, detectamos una necesidad de formación por parte del personal para tratar diferentes aspectos. Y fue en la propia en la Mesa Insular LGBTIQ+, de la que forman parte los diferentes colectivos de la isla, donde nos hicieron saber la importancia de contar con personal, en primera línea de las entidades públicas más cercanas, que contara con recursos que les permitieran ayudar de manera profesional a una persona que acudiera a su oficina con algún problema derivado o relacionado con su orientación sexual o de género”, ha dicho Gugliotta. 

Insiste además el consejero delegado responsable de Diversidad que seguirá trabajando en esa línea, ya que “también es importante, en este primer paso que estamos comenzando a dar en relación a este aspecto en el Cabildo, valorar la importancia de incorporar, en el diseño de los planes municipales de actuación, las medidas necesarias para facilitar la integración y visibilización positiva de este colectivo, minimizando así las actitudes negativas que favorecen su discriminación en la sociedad”.

Nauzet Gugliotta asegura que “estamos dando un giro a las políticas de diversidad de la institución insular para dar cumplimiento a las demandas de la Mesa Insular LGBTIQ+, en la que las entidades sociales y/o asociaciones LGBTIQ+ de la isla ponen en común qué acciones son necesarias para evitar la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales y de igualdad social”. 

La formación destinada a personal del Cabildo y ayuntamientos se llevó a cabo, durante el último trimestre de 2020, y forma parte de un proyecto de formación en Tenerife en materia de diversidad más amplio, que será complementado cuando se disponga de los resultados del estudio sobre la percepción hacia el colectivo LGBTIQ+ y sobre la realidad del propio colectivo, que comenzará a realizar la Universidad de La Laguna próximamente. 

El curso contó con la colaboración de la Escuela Superior de Estudios Técnicos de Canarias (ESETEC), que fue la entidad de formación responsable del diseño de los contenidos formativos que se desarrollaron en la modalidad de teleformación y alcanzando una valoración media de satisfacción por parte del alumnado del 3,65 sobre 4, lo que se traduce en un sobresaliente.